Desde dezembro de 2015, a SPDM/PAIS é responsável, em parceria com a Secretaria Municipal de Saúde do Rio de Janeiro, pelo gerenciamento do Hospital Municipal Pedro II.

A infraestrutura do Hospital conta com dez andares, nos quais estão distribuídos os serviços de emergência e de Unidade de Tratamento Intensivo (UTI) adulta, pediátrica e neonatal; maternidade; clínica médica, cirurgia-geral e bucomaxilofacial, neurocirurgia, psiquiatria, pediatria e ortopedia. Exames de imagem (raio X, tomografia, ultrassonografia, eletrocardiografia, ecocardiografia) e laboratoriais também são realizados na unidade.

Devido à grande população de idosos da Zona Oeste, região assistida pelo Hospital Municipal Pedro II (HMPII), há duas Enfermarias destinadas ao atendimento desse público.

O Centro de Tratamento de Queimados é outro diferencial entre os serviços oferecidos, e que dispõe de uma UTI exclusiva para prevenir infecções, que podem ser muito graves para quem está com queimaduras.

Além disso, a unidade conta com a Coordenação de Emergência Regional (CER) Santa Cruz, que possui 39 leitos, e tem como objetivo absorver as demandas de menor complexidade, deixando o HMPII liberado para os casos de risco iminente de morte, necessidade de cirurgia urgente e/ou internação. Um diferencial deste CER é o fato de possuir atendimento especializado em Psiquiatria e Obstetrícia.

• Aplicar os programas de Desenvolvimento corporativo na Unidade, no modelo de Gestão por Competências;
• Apoiar no mapeamento das competências técnicas e comportamentais, assim como auxiliar nas elaborações das descrições de cargo;
• Aplicar a avaliação no período de experiência por competências;
• Formular as estratégias de capacitação e desenvolvimento com foco no negócio e baseada no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, de gestão e essenciais;
• Aplicar e acompanhar os programas de Desenvolvimento da instituição, tais como: Desenvolvimento de Equipes, Desenvolvimento de Competências Comportamentais, Desenvolvimento de Lideranças Coaching e Liderança nas Organizações;
• Aplicar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências;
• Efetuar pesquisas de Clima e Entrevistas de Desligamento;
• Diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolvimento local;
• Planejar anualmente os programas de treinamento e desenvolvimento com foco em competências;
• Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento, bem como respectivo material didático;
• Acompanhar e/ou ministrar treinamentos, assim como preparar multiplicadores para as capacitações;
• Aplicar avaliação de reação e satisfação, avaliação por competências, avaliação de aprendizagem, avaliação e eficácia nos programas de treinamento e desenvolvimento;
• Revisar e aperfeiçoar as estratégias de capacitação e desenvolvimento, propondo novos programas e metodológicas de aprendizagem;
• Controlar e analisar os indicadores relacionados a treinamento e desenvolvimento, compartilhando informações;
• Apoiar no planejamento das ações de endomarketing e datas comemorativas;
• Fornecer suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento e Comunicação;
• Atender a todos os princípios e critérios de conduta contidos no Manual de Conformidade Administrativa - Políticas e Princípios de Integridade da SPDM;
• Executar as atribuições determinadas pela Instituição a respeito das práticas a serem tomadas em relação à proteção de dados pessoais - LGPD.
• Realizar as atividades de área/setor, seguindo as determinações do Gestor imediato e padronizações da Instituição.

• Ensino Superior completo em Psicologia;
• Pós-Graduação completa em Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Experiência em rotinas de Desenvolvimento e Treinamento.

• Trabalho 100% presencial;
• Local de trabalho: Hospital Municipal Pedro II
• Profissionais de empresas parceiras, fornecedores e/ou prestadores de serviços, vínculo com grau de parentesco ou afinidade no mesmo serviço ou que atuam em outra modalidade contratual (vínculo com o prestador), deverão observar normativas de RH vigentes, através de consulta junto ao setor de Recrutamento e Seleção